Schlagwort-Archive: New Work

Interview mit Sven Semet zu Digital Leadership und Social Collaboration

Im Zeitalter der Digitalen Transformation werden Social Collaboration-Tools immer wichtiger, um effektiv und effizient über alle Kanäle zu kommunizieren. Die zeit- und auch ortsunabhängige Zusammenarbeit ist daher für die Führungskraft im digitalen Zeitalter unverzichtbar. Einer der zentralen Anbieter in diesem Bereich ist das Unternehmen IBM, das sich darüber hinaus auch mit dem Thema „Cognitive Computing“ […]

Weißbuch „Arbeiten 4.0“ des BMAS vorgestellt: „Wir schreiben selbst das Drehbuch für den Film der Arbeitswelt 4.0“

Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche – insbesondere die Arbeitswelt und auch unser Verständnis davon, wir wir zukünftig gemeinsam arbeiten wollen. Heute Vormittag stellte Bundesministerin Andrea Nahles in einer per Livestream übertragenen Abschlusskonferenz das Ergebnis des Dialogprozesses „Arbeiten 4.0“ vor. Das Weißbuch steht ab sofort auf der Internetseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Download […]

#NewWork kann kein Selbstzweck sein – oder: Was „New Work“ vielleicht auch nicht ist…!

Bereits vor 30 Jahren entwickelte der Sozialphilosoph Fritjof Bergmann sein „New Work“-Konzept und definierte Handlungsfreiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe als zentrale Ziele einer neuen Art der Arbeit. Dennoch ist die Idee einer „neuen“ Arbeitswelt derzeit so en voque wie selten zuvor. Von Home Office-Regelungen bis zu flexibler Arbeitszeit – von kollektiver Duz-Kultur bei OTTO bis zu selbst gewählter […]

"So anders sind wir doch gar nicht (mehr)!" – Der Einfluss der "Generation Y" auf New Work, Führung und Unternehmenskultur

Die „Ypsiloner“ sind längst kein Trendthema mehr: Die Generation Y ist – schon demografisch bedingt – in den Unternehmen angekommen. Gerade dies ist jedoch ein spannender Grund, um einmal genau hinzusehen, welche Veränderungen die „Millennials“ bislang ausgelöst und bewirkt haben. Fakt ist: Vorurteile über die „faule und bequeme“ Generation Y haben ausgedient. Durch eine zunehmende […]

#Neuerfinden – Digitalisierung und New Work auf dem [vdav]-Branchentreff 2016

#Neuerfinden – unter diesem Motto stand der diesjährige Branchentreff des Verbands der Auskunfts- und Verzeichnismedien [vdav]. Zahlreiche namhafte Referenten und Speaker sprachen u. a. auch zu den Themen Digitalisierung, Disruption, New Work und Führung. Ich möchte daher eine kurze Zusammenfassung der Beiträge bieten, die gut zu den Themen meines Blogs passen und Ihnen hierdurch Impulse […]

(New) Work in Progress… – quo vadis, HR?

Der König ist tot – es lebe der König! So, oder so ähnlich, könnte es (idealerweise) auch HR im Kontext von New Work gehen. Allein mir fehlt (derzeit noch) der Glaube daran: HR war nie König und wird es auch auf absehbare Zeit nicht werden. Mit den bisherigen Praktiken schaufelt es sich allenfalls sein eigenes […]

Der Wunsch nach HomoGenYtät – verliert die Generation Y langsam ihr stereotypes Bild?

Stellen Sie sich vor: Alle haben Vorurteile, von denen wir meinten, dass sie uns das Leben erleichtern – und plötzlich bedient sie keiner mehr! So geschehen in den letzten Tagen in meiner Twitter-Timeline: „Wie ich mich in der Generation Y getäuscht habe – Ein Plädoyer gegen die Generationen-Debatte“ tweetete @intrinsifyme @anbfisher legte nachmittags auf fortune.com nach: […]

Eine nachhaltige New Work Culture erfordert einen Dialog der Generationen

Der Begriff „New Work“ und sein noch stärker auf die digitale Transformation der technischen Arbeitswelt abzielendes Pendant „Arbeit 4.0“ sind derzeit in aller Munde. Im Mittelpunkt der Debatte steht die „Generation Y“ der nach 1980 Geborenen und die Frage, welche Rolle sie bei der Neugestaltung der Arbeitswelt einnehmen wird. Meine These: Sie sollte Verantwortung übernehmen, […]

Mythos Komfortzone: Life-Balance als Führungsherausforderung

Studien (wie z. B. der HR-Report des Personaldienstleiters HAYS, eine aktuelle Untersuchung zu Karriere- und Berufswünschen von Absolventen der Managementberatung Kienbaum oder die Student Survey des Employer Branding-Spezialisten Universum) zeigen immer wieder die Rolle, die das Thema „Work-Life-Balance“ inzwischen im Führungskontext spielt. Dass veränderte Anforderungen der Arbeitnehmer die Unternehmen vor neue Führungsherausforderungen stellen, bedarf keiner […]