Schlagwort-Archive: Führung

Zu Besuch beim „HR-Doppelpass“ 2017 in Berlin – Mein Bericht vom Netzwerk-Tiki-Taka der DGFP

„In Führung gehen – Was wir vom Profifußball lernen können“ – unter diesem Motto fand am letzten Wochenende in Berlin der „HR-Doppelpass“, das Netzwerk-Tiki-Taka der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP), statt. Vorweg: Eine klasse HR-(Netzwerk)-Veranstaltung, die ich jedem – auch nicht fußballinteressierten – Personaler empfehlen kann. Fast alle da! @HeuerKatharina @HR_KOCH @JannisTsalikis @pm2null @CAthanas @Schrodi82 […]

Die Führungskraft als Coach – Revolution im Führungsverständnis oder Missverständnis?

Das tayloristische Management-Verständnis scheint immer stärker ausgedient zu haben. Für ungläubige Planungs- und Kontroll-Gläubige: Selbst Management-Guru Gary Hamel forderte schon vor Jahren im Harvard Business Manager die Weiterentwicklung des klassischen Management-Ansatzes zu einem „Management 2.0“. Im Zusammenhang mit dem Gedanken der Weiterentwicklung von Unternehmen hin zu mehr Selbstorganisation wird dabei häufig auch die Forderung nach […]

Interview mit Sven Semet zu Digital Leadership und Social Collaboration

Im Zeitalter der Digitalen Transformation werden Social Collaboration-Tools immer wichtiger, um effektiv und effizient über alle Kanäle zu kommunizieren. Die zeit- und auch ortsunabhängige Zusammenarbeit ist daher für die Führungskraft im digitalen Zeitalter unverzichtbar. Einer der zentralen Anbieter in diesem Bereich ist das Unternehmen IBM, das sich darüber hinaus auch mit dem Thema „Cognitive Computing“ […]

Interview mit Harald Schirmer zu Digital Leadership und Social Collaboration (Teil 1)

Bedingt durch die Digitalisierung und neue Formen der Führung und Zusammenarbeit ist das Thema „Digital Leadership“ derzeit in aller Munde. Mit Harald Schirmer, einem der Vordenker und -macher in diesem Bereich, hatte ich die Gelegenheit über Führung im digitalen Zeitalter sowie Social Collaboration zu sprechen. Im ersten Teil des Interviews liegt der Fokus auf Digital […]

Digital Leadership – Wie funktioniert und was braucht Führung im digitalen Zeitalter?

Durch die Digitalisierung verändern sich nicht nur Geschäftsmodelle und Wertschöpfungsstrukturen. Auch Führung muss im VUCA-Zeitalter, in dem die Unternehmensumwelt zunehmen volatil, unsicher, komplex und ambivalent ist, neu gedacht werden. Um mit komplexen Problemen umzugehen, muss Leadership individueller und agiler werden. „Digital Leadership“ ist dabei das Stichwort für Führung in der zukünftigen Arbeitswelt – diese „Führung […]

Mein Fazit der Zukunft Personal 2016, Teil 1: „Jede Jeck ist anders!“ – Warum es kein Patenrezept für „Arbeiten 4.0“ gibt

An zwei spannenden Tagen auf dem größten europäischen HR-Event, der „Zukunft Personal 2016“ in Köln, konnte ich viele Erkenntnisse und Impulse mitnehmen, die ich an dieser Stelle gerne teilen möchte. Die #ZP16 stand in diesem Jahr unter dem Motto „Arbeiten 4.0 – the employee experience“ – daher möchte ich vor allem 4 Vorträge und Diskussionen […]

#NewWork kann kein Selbstzweck sein – oder: Was „New Work“ vielleicht auch nicht ist…!

Bereits vor 30 Jahren entwickelte der Sozialphilosoph Fritjof Bergmann sein „New Work“-Konzept und definierte Handlungsfreiheit, Selbstständigkeit und Teilhabe als zentrale Ziele einer neuen Art der Arbeit. Dennoch ist die Idee einer „neuen“ Arbeitswelt derzeit so en voque wie selten zuvor. Von Home Office-Regelungen bis zu flexibler Arbeitszeit – von kollektiver Duz-Kultur bei OTTO bis zu selbst gewählter […]

Feedback ist immer Wahrnehmung – nicht Wahrheit…!

„Feedback is Breakfast for Champions!“ – Sicherlich sind Ihnen schon solche oder ähnliche Euphemismen untergekommen, wenn es um das „F-Wort“ geht. „Feedback ist ein Geschenk“ ist sicherlich die bekannteste Platitüde unter ihnen. Und doch ist Feedback als Wertschätzung oder auch konstruktiver Hinweis zur persönlichen Entwicklung unverzichtbar. Immer wieder lesen wir zudem, dass gerade die „Generation […]

"So anders sind wir doch gar nicht (mehr)!" – Der Einfluss der "Generation Y" auf New Work, Führung und Unternehmenskultur

Die „Ypsiloner“ sind längst kein Trendthema mehr: Die Generation Y ist – schon demografisch bedingt – in den Unternehmen angekommen. Gerade dies ist jedoch ein spannender Grund, um einmal genau hinzusehen, welche Veränderungen die „Millennials“ bislang ausgelöst und bewirkt haben. Fakt ist: Vorurteile über die „faule und bequeme“ Generation Y haben ausgedient. Durch eine zunehmende […]

#Neuerfinden – Digitalisierung und New Work auf dem [vdav]-Branchentreff 2016

#Neuerfinden – unter diesem Motto stand der diesjährige Branchentreff des Verbands der Auskunfts- und Verzeichnismedien [vdav]. Zahlreiche namhafte Referenten und Speaker sprachen u. a. auch zu den Themen Digitalisierung, Disruption, New Work und Führung. Ich möchte daher eine kurze Zusammenfassung der Beiträge bieten, die gut zu den Themen meines Blogs passen und Ihnen hierdurch Impulse […]