Kategorie Studie
People Analytics-Studie: Starke Auswirkungen auf die Strategische Personalplanung
Die Vorteile einer datengetriebenen Personalfunktion liegen auf der Hand. Doch wie weit sind deutsche Unternehmen auf dem Weg zur datengestützten HR-Arbeit? Eine neue Studie von Kienbaum zeigt auf, welche Bereiche der Personalarbeit betroffen sein werden und welche Erfolgsfaktoren Unternehmen auf dem Weg zur datengestützten Personalarbeit helfen. Obwohl es im Business längst üblich ist, Entscheidungen auf […]
Neue Studie zu Digitalen Kompetenzen von HR: HR hat keine Angst – aber auch kein Konzept?
Unter dem Titel „Auf dem Weg zur Lernenden Organisation – Kompetenzen für die Personalentwicklung“ haben die Universität St. Gallen, das swiss competence centre for innovations in learning und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung eine Studie zu zukünftig benötigten Kompetenzen in HR herausgegeben. Während die Befragten berichten, dass die Change Management-Kompetenzen sowie die Soft Skills im […]
Weißbuch „Arbeiten 4.0“ des BMAS vorgestellt: „Wir schreiben selbst das Drehbuch für den Film der Arbeitswelt 4.0“
Die Digitalisierung verändert alle Lebensbereiche – insbesondere die Arbeitswelt und auch unser Verständnis davon, wir wir zukünftig gemeinsam arbeiten wollen. Heute Vormittag stellte Bundesministerin Andrea Nahles in einer per Livestream übertragenen Abschlusskonferenz das Ergebnis des Dialogprozesses „Arbeiten 4.0“ vor. Das Weißbuch steht ab sofort auf der Internetseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales zum Download […]
Studie zur digitalen Transformation: HR & Management überschätzen ihre Fähigkeiten
Heute ist der Transformationswerk Report 2016 (#TWR16), die gemeinsame Studie von doubleYUU (@doubleYUU) und neuwaerts (@neuwaerts_de) zur digitalen Transformation in Deutschland mit einer Stichprobe von 1.060 Personen, erschienen. Ein Blick in die Ergebnisse der ersten branchen- und bereichsübergreifenden Studie zu diesem Thema liefert wichtige Erkenntnisse zur Rolle von HR! In 12 den Studienergebnissen vorangestellten Leitgedanken setzen […]
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