Kategorie Digitale Transformation

Neuerscheinung: Buchbeiträge zu Leadership im Digitalen Zeitalter und Social Selling

Mit Prof. Dr. Bernd Eggers von EGGERS & PARTNER durfte ich zwei Artikel für Herausgeberbände schreiben, die nun erschienen sind. Die Beiträge beschäftigen sich mit den Themen Digital Leadership und Social Selling und adressieren damit zwei derzeit heiß diskutierte Fragen: Was ist „Digital Leadership“ und welche Skills benötigen Führungskräfte in Zeiten der Digitalisierung? Wie lassen […]

„HR macht sexy!“ – Bericht von der 1. DGFP // Jahrestagung Digitale Trends und Innovationen

Wo Digitalisierung auf HR trifft, da blickt man derzeit in sehr unterschiedliche Gesichter: mal ängstlich, mal wehmütig – und immer öfter gespannt. Das Bild des biederen Personalers, der vor allem „etwas mit Menschen machen“ will weicht so langsam dem eines innovativen HRlers, der interessiert auf die Chancen der Digitalen Transformation blickt. Bei der 1. DGFP […]

„Moving HR – Forward, fast and furious“ – Mein Bericht von den „HR Power Days“ 2017

„Moving HR – forward, fast and furious“. Unter diesem prägnanten Motto traf sich im Rahmen des DGFP // lab das Who-is-Who der HR-Szene. Wie sollte es auch anders sein – wurden doch an den beiden Tagen unter dem Dach der „HR Power Days“  immerhin die 40 führenden Köpfe des Personalmanagements ausgezeichnet. Erstmals wurden damit 3 zentrale […]

„HR trifft auf Digitalisierung“ – Das große intrinsify.me Wevent in Berlin am 25./26.11.17

Lerne auf nur einer Veranstaltung die Chancen und Risiken der Digitalisierung sowie die Bedeutung von New Work und moderner Unternehmensführung für HR und die Personalentwicklung kennen. Triff auf die relevanten Personen der Digitalisierungs- und HR-Community. Und am Wichtigsten: Tausche Dich mit anderen Vordenkern und Vormachern über Deine Erfahrungen in der Neuen Wirtschaft aus.   Mit […]

Bot – or not?! Use Cases und Mehrwert von Chatbots in HR (für #NextRecruiting17)

Künstliche Intelligenz hält immer stärker Einzug in die Personalarbeit. Durch die Digitalisierung sehen sich Personaler zunehmend damit konfrontiert, sich mit den Auswirkungen technologischer Entwicklungen auf die HR-Arbeit auseinandersetzen zu müssen. „Etwas mit Menschen machen zu wollen“ – in der Hoffnung, möglichst wenig mit Technik zu tun zu haben – reicht alleine nicht mehr aus: Ein […]

„Start-up HR“ – Interview mit Frank Kübler von LEADA über eine neue App für Führungskräfte

HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Frank Kübler von der Leada AG, dem Corporate Startup der SYNK GROUP. Das digitale […]

„Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation“ – Mein Beitrag in der HR RoundTable NEWS, Ausgabe 2/2017

Ich freue mich sehr, dass in der September-Ausgabe der Zeitschrift HR RoundTable NEWS einen Beitrag zum Thema „Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für die Digitale Transformation“ schreiben durfte. Darin geht es um die folgenden Aspekte: Was genau verbirgt sich hinter „Working Out Loud“? Welche Vorteile bietet WOL für Sie persönlich und Ihr Unternehmen? […]

„Moving HR – forward, fast and furious“ – Interview mit Katharina Heuer zum DGFP // lab

Voraussetzung für Bewegung in HR ist ein modernes Mindset, eine gute Portion Wagemut und die Fähigkeit, die Zukunft selbst in die Hand nehmen zu wollen/können. Bestehende Strukturen zu hinterfragen, Kollaborationen zu ermöglichen und Transparenz zu schaffen ist für Unternehmen in Zeiten der Digitalen Transformation unerlässlich. Wie kann HR first mover in einer digitalen und agilen […]

Interview mit Johannes Müller über agiles Ziel- und Performance-Management mit OKRs

Oftmals sind Ziele, die in Unternehmen ausgegeben oder vereinbart werden bereit am nächsten Tag wieder veraltet, da sich die Umweltbedingungen rasant verändern. Klassische Ansätze wie “MbO” oder auch das Steuern anhand von KPIs funktionieren daher in einem agilen Umfeld immer weniger. Hier setzt die Methode “Objectives and Key Results” (OKR) an, nach der auch Unternehmen […]

Neue Interviewreihe „Start-up HR“ startet heute

Mehr als 100 Start-ups aus dem Bereich HR Tech stellten auf der diesjährigen „Zukunft Personal“ im September in Köln im HR Start-up Village ihre Produkte dem interessierten HR-Publikum vor. Im Vergleich zum Vorjahr war dies ein deutlicher Anstieg, der die wachsende Bedeutung innovativer Lösungen in der HR-Arbeit eindrucksvoll zeigt. Auch auf der empfehlenswerten Veranstaltungsreihe HR Innovation Roadshow […]