Kategorie Digitale Transformation
„Start-up HR“ – Interview mit Richard und Fabian von Applysia über digitale Auswahlprozesse
HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Richard Hossiep und Fabian Daugs, die mit ihrem Start-up Applysia Unternehmen dabei […]
„Start-up HR“ – Interview mit Tim Weifenbach von myndway über Achtsamkeit als „Superpower“
HR-Start-ups bringen derzeit viel frischen Wind in die Personal-Szene. In dieser Interviewreihe werden einige innovative Lösungen vorgestellt, die dafür sorgen sollen, dass die Personalarbeit in Zeiten der Digitalisierung noch einfacher, effektiver und effizienter wird. In meiner Interviewreihe „Start-up HR“ spreche ich heute mit Tim Weifenbach von myndway über Achtsamkeit als „Superpower“ und wie Unternehmen sie […]
Neue Studie zu Digitalen Kompetenzen von HR: HR hat keine Angst – aber auch kein Konzept?
Unter dem Titel „Auf dem Weg zur Lernenden Organisation – Kompetenzen für die Personalentwicklung“ haben die Universität St. Gallen, das swiss competence centre for innovations in learning und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung eine Studie zu zukünftig benötigten Kompetenzen in HR herausgegeben. Während die Befragten berichten, dass die Change Management-Kompetenzen sowie die Soft Skills im […]
Die Rolle von HR im Wandel – Gastbeitrag zur Studie „Future Insights“ von HRForecast
HR befindet sich derzeit an einem Scheideweg: einerseits stellen gesamtgesellschaftliche Entwicklungen wie der demographische Wandel und Fachkräftemangel Personalabteilungen bei der Suche nach geeigneten Talenten vor große Herausforderungen, andererseits verändern sich durch die Digitalisierung und technologischen Möglichkeiten Aufgaben, Prozesse und Verantwortlichkeiten. Daraus leitet sich die Notwendigkeit ab, sich zielgerichtet auf die Veränderungen und Trends vorzubereiten und […]
42 – New Work Style: Change heißt Lernen – 160.000 Kollegen auf dem Weg ins Digitale Zeitalter (Beitrag zu den HR Excellence Awards)
Transparenz und Partizipation sind zwei zentrale Elemente unseres Social Project Managements bei der Continental AG. Im Rahmen der Office 365-Einführung haben wir daher eine Lern- und Beteiligungskampagne mit dem Titel „42 – New Work Style“ entwickelt, die unseren diesjährigen Beitrag zu den diesjährigen HR Excellence Awards darstellt. Mit dieser Kampagne wollen wir zeigen, wie es […]
„Darf’s (manchmal) ein bisschen weniger sein?“ – Meine Reflexionen nach 2 „Working Out Loud“-Circles & ein Vorschlag für eine Kurz-Variante
Unter dem Motto „Working Out Loud – eine Bewegung wächst“ findet am 28. November in Berlin das 2. Working Out Loud Camp statt. „Wachstum“ kann dabei in zweierlei Hinsicht verstanden werden: Zum einen nutzen immer mehr Unternehmen WOL für unterschiedliche Use Cases, zum anderen findet eine inhaltliche Weiterentwicklung der Methodik (z. B. „WOL for Leaders“) […]
Vortrag beim HR RoundTable auf der CEBIT 2018: „Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für das digitale Zeitalter“
Auf der neu gestalteten CEBIT habe ich am 15. Juni 2018 über „Working Out Loud als Lern- und Arbeitsansatz für das digitale Zeitalter“ gesprochen – hier findet Ihr die Aufzeichnung (Video wurde von Martin Obst erstellt) sowie die Folien des Vortrags: „Working Out Loud“ als Lern- und Arbeitsmethode für die Digitale Transformation, HR RoundTable Quelle des […]
Veranstaltung: Strategische Personalplanung und Future Skills auf dem DGFP // congress 2018 und Future Workforce Planning Summit
„Best Fit“ – also die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben – ist zum Heiligen Gral der HR-Arbeit geworden. Alle Unternehmen stellen sich die Frage, wie sie möglichst effektiv und effizient an die benötigten „Future Skills“ kommen. Dies wird auch ein zentrales Thema beim DGFP // congress am 15./16. November 2018 […]
Interview mit John Stepper über Working Out Loud: „A superpower that anyone can develop!“
Working Out Loud (WOL) ist derzeit in der HR-Szene und darüber hinaus omnipräsente Methode zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie der Fähigkeiten der Mitarbeiter für das Digitale Zeitalter. Auch auf der HR-Leitmesse „Zukunft Personal Europe“ in der letzten Woche war John Steppers Keynote eines der meist dikutierten Themen. Welches Potenzial hat „WOL“ wirklich – ist es […]
Navigating the FUTURE: Human Relations als Treiber der Transformation – Beitrag zur Blogparade für den DGFP // congress 2018
Unter dem Motto „Navigating the FUTURE – Wie kommen wir zum Digitalisierungs-Mars?“ findet der diesjährige DGFP // congress der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. statt – diesmal als zweiteiliges Veranstaltungsformat im Mai und September. Beim Take-off auf der re:publica sowie den beiden Veranstaltungen wird die Expedition von HR-Bloggern begleitet. Dieser Post ist ein Beitrag zur Blogparade für […]
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