Ein Gespenst geht um in der HR-Welt – das Gespenst der Digitalisierung! Während sich viele altgediente Personaler schnell hinter den Stapel von Personalakten wegducken, machen sich zahlreiche Unternehmen bereits auf den Weg in die Digitale Transformation der HR-Arbeit. Unterstützt werden sie dabei häufig von Start-ups aus der HR-Szene. Diese ist jedoch so vielfältig, dass es – selbst Interessierten – schwer fällt, den Überblick zu behalten. Hier setzt die vom Bundesverband deutscher Start-ups (BVDS) sowie der Deutschen Gesellschaft für Personalführung (DGFP) initiierte HR Innovation Roadshow an, auf der zahlreiche spannende HR-Start-ups in wenigen Minuten ihr Konzept pitchen, um anschließend mit Praktikern ins Gespräch zu kommen.

Heute war ich beim Auftakt in Leipzig dabei, wo 17 Start-ups an den Start gingen. Was diese als Produkt oder Leistung anbieten, habe ich in den folgenden Tweets zusammengefasst. Da jedes Start-up genau 3:33 Minuten Zeit hatte, sein Konzept vorzustellen, hatte ich leider keine Zeit für eine umfangreiche Dokumentation 🙂 Dennoch ein tolles Konzept und eine klasse Organisation vom DGFP-Team rund um Jess Koch sowie Simon Werther vom BVDS.

„Wir brauchen ein paar verrückte Leute!“ meinen Simon Werther & @HR_KOCH bei der #HRRoadshow pic.twitter.com/tExmzC61NY

— Sebastian Hollmann (@bastihollmann) 19. Mai 2017

Mit „Flex Workz“ bietet @Tandemploy jetzt eine Lösung, bei der die Mitarbeiter selbst Lösungen an #HR herantragen berichtet @Welschor pic.twitter.com/XspV9CuABL

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Orlando von @CompanyMood_de stellt bei der #HRRoadshow ein System zur Erfassung und Analyse der Mitarbeiterzufriedenheit dar pic.twitter.com/v8lwjrL4zR

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Mit @function_HR stellt @d_muehlbauer ein AnalyticsTool vor, dass #HR auch ohne Statistik-Wissen Analysen und Prognosen erlaubt #HRRoadshowpic.twitter.com/gjSZD7at0h

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Ein lesenswertes Interview mit dem Team von function(HR) finden Sie auch im Blog HR IS NOT A CRIME von Eva Stock.

Ben von @mobilejobcom präsentiert bei der #HRRoadshow ein Tool zur gezielten Rekrutierung von nicht-akademischen Mitarbeiten pic.twitter.com/hu7IiNhHZl

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Bewerbungsprozesse sind oft zu umständlich – @HeyJobsOfficial löst dieses Problem für Unternehmen und findet den richtigen Kanal & Kandidat pic.twitter.com/1vLFa8Azab

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Softwareentwickler & Unternehmen per Reverse Application& CuratedMatchingzusammenzubringen, ist die Mission von @4scottycom #HRRoadshow pic.twitter.com/7Yo16lwzzY

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Talente nutzen heute digitale Kanäle – @staffboard1 bietet Unternehmen die dazu passende Software für das #HR Management #HRRoadshow pic.twitter.com/uubaJZNDgv

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Mit @tshaped_me gibt es jetzt ein mobiles Tool, das Trainings um nachhaltige und individuelle Lernkampagnen ergänzt #HRRoadshow pic.twitter.com/ic5qrSKiYJ

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Feedbackwelten in Unternehmen unter Einbindung der Mitarbeiter zu gestalten ist die Mission von @HRinstruments #HRRoadshow pic.twitter.com/OAI3XeLWVS

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Trotz Automatisierung noch zu viele manuelle Auswertungen – @HRlab_ bietet intelligente & sichere Lösungen von Personalakte bis Payrollpic.twitter.com/pugOCMHRxp

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Mit zeitversetzten Videointerviews hilft @viasto dabei, anhand wichtiger Schlüsselkompetenzen die richtigen Kandidaten zu finden #HRRoadshow pic.twitter.com/VX2VXA5mPZ

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Herausforderung #Entgelttransparenz – einfache und günstige Jobbewertungen insb. für den Mittelstand bietet @gradarDotCom #HRRoadshow pic.twitter.com/IW2t48G9jA

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Bewerbung ohne Anschreiben und CV – @Innovailably bietet eine Lösung für das Bewerberverhalten der Digital Natives auf Basis von Challengespic.twitter.com/Sby1gXMHVI

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Mobiles Jobmatchingfür Interim-Manager bietet #INTERIMHEAD #HRRoadshow pic.twitter.com/prPGSJTgQI

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Das HR-Betriebssystem @PersonioHR nimmt HR die administrative Arbeit in den Bereichen Recruiting, Verwaltung und Entwicklung ab #HRRoadshow pic.twitter.com/iYyEFlNqTb

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

„Befragungenmüssen kurz und transparent sein – und Veränderungen bewirken!“ Sympathisch ohne Präsentation – @HRpulsGmbH bei der #HRRoadshow pic.twitter.com/NhUOw3RJAe

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

#HR-Daten in Echtzeit ohne redundante Aufwände liefert @retimegmbh #HRRoadshow pic.twitter.com/JDikYzxCqY

— HR Strategie Blog (@HRStrategieBlog) 19. Mai 2017

Die weiteren Stationen der HR Innovation Roadshow 2017 sind:

• 24.05.17 in München
• 03.07.17 in Düsseldorf
• 05.07.17 in Hamburg
• 12.07.17 in Stuttgart
• 06.09.17 in Frankfurt
• 10.10.17 in Berlin
• 24.10.17 in Köln

Anmelden können Sie sich hier.

Zum Schluss noch ein Hinweis in eigener Sache für Interessierte: Ab Mitte August werde ich auf meinem Blog unter dem Titel „Start-up HR“ eine Interviewreihe mit zahlreichen HR-(Tech-)Start-ups veröffentlichen. Dann erhalten Sie alle paar Tage Einblick in das Produkt oder Konzept eines spannenden jungen Unternehmens, das sich aufmacht, die HR-Welt zu revolutionieren und Ihnen als Personaler die Arbeit zu erleichtern. Alle Interviews werden anschließend in Form eines Whitepapers, das auch eine Strukturierung der HR-Start-up-Szene bieten wird, zusammengefasst und durch kurze Beiträge inspirierender Praktiker abgerundet.

Quelle des Artikelbilds: http://www.hr-roadshow.de